各部室、分公司：
為了建立完善優者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用機制，激發干部隊伍的活力、創造力和戰斗力，激勵干部忠誠干凈擔當，按照《公司中層干部競聘（推薦）管理辦法（試行）》，公司黨委、董事會研究決定組織中層干部崗位競聘（推薦）。現將有關具體事項通知如下:
一、競聘的中層崗(gang)位(wei)及(ji)職數設置
1、部室部長(chang)、主(zhu)任，副部長(chang)、副主(zhu)任。具體競聘崗(gang)位及職數詳見下表。
2、西北分公司(si)經理、華南分公司(si)、華東分公司(si)副經理。
各部室競聘崗位及職數設置
機構(gou)名稱 | 中層(ceng)崗(gang)位 設置(zhi) | 備 注 |
綜(zong)合辦公室(shi) | 1正3副 | 設(she)行政、后勤保衛、信息化副主(zhu)任(ren) |
事業(ye)發展(zhan)部 | 1正 |
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市(shi)場開發部 | 1正2副 | 1名副職(zhi)負責雄安(an)市場 |
安(an)全管理部 | 1副 | 安(an)全總監兼任(ren)部長(chang)，由公司(si)聘(pin)任(ren)；一名副(fu)職在雄安(an)掛職，本次不競聘(pin)。本次競聘(pin)副(fu)職側重(zhong)消防和(he)日常安(an)全管理工作 |
工程管理部 | 1正(zheng)1副 | 副職主要負責設備(bei)材料管理 |
質量技術部 | 2副 | 副總工兼任部長，由公司聘任。 1副職側(ce)重質量管理(li)，1副職側(ce)重科技(ji)進步和(he)技(ji)術管理(li) |
預決算管理部 | 1副 | 總經理助理兼(jian)任部長(chang)，由公司聘任 |
財務管理(li)中心(xin) （財務部） | 1正2副 | 1副主任側重(zhong)公司日常資金管理；1副主任側(ce)重公司會計核算(suan)、資產管理、成(cheng)本管理。 |
人力(li)資源部 | 1正1副 |
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法律事(shi)務部 | 1正1副 |
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BIM 中心 | 1正 |
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黨委(wei)辦公室 | 1正1副 | 三部門合署辦公，正職任黨(dang)辦室(shi)(shi)主任、組(zu)(zu)織部部長(chang)、工會副(fu)(fu)主席，副(fu)(fu)職任黨(dang)辦室(shi)(shi)副(fu)(fu)主任、組(zu)(zu)織部副(fu)(fu)部長(chang)和(he)組(zu)(zu)織員
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組織部 | ||
工會 | ||
宣傳部 | 1正 |
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監督檢查審計部 | 1正1副 | 兩部門合署辦公，正職(zhi)兼團委(wei)書記(ji)，副職(zhi)主要(yao)負責審計 |
團(tuan)委 | ||
| 11正16副 |
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二、競聘的條件
按照《公司中層干部競聘（推薦）管理辦法（試(shi)行(xing)）》執行(xing)。
三、任職待遇
1、本(ben)輪競(jing)聘(pin)后，公(gong)司(si)(si)(si)將適(shi)度上調公(gong)司(si)(si)(si)機關(guan)中層干部的崗(gang)位(wei)工資，并根(gen)據(ju)公(gong)司(si)(si)(si)主要經濟指標完成情況按職級發放浮動效益獎。競(jing)聘(pin)就任者(zhe)享(xiang)受相(xiang)應的職級待(dai)遇。
2、距離(li)退(tui)休不滿三年、如不參(can)加本(ben)輪競(jing)聘的(de)(de)原(yuan)任(ren)(ren)公司(si)機關中層干部，保持原(yuan)任(ren)(ren)職(zhi)務(wu)的(de)(de)原(yuan)崗(gang)位工資和津貼(tie)補貼(tie)待遇(yu)，直到退(tui)休。如本(ben)人(ren)自(zi)愿內(nei)退(tui)，也可提(ti)出書(shu)面申請、經公司(si)領導班(ban)子研究同意(yi)后(hou)內(nei)退(tui)。
3、原任中(zhong)(zhong)(zhong)層干部沒有(you)競(jing)(jing)聘(pin)到(dao)公司(si)中(zhong)(zhong)(zhong)層崗(gang)位的，可(ke)以參(can)加公司(si)科員(yuan)競(jing)(jing)聘(pin)，競(jing)(jing)聘(pin)成功(gong)者(zhe)，原任正職享受(shou)三(san)年(nian)(nian)(nian)競(jing)(jing)聘(pin)時副(fu)部長工資(zi)待遇(yu)(yu)(yu)三(san)年(nian)(nian)(nian)，原任副(fu)職享受(shou)三(san)年(nian)(nian)(nian)競(jing)(jing)聘(pin)時科長工資(zi)待遇(yu)(yu)(yu)，三(san)年(nian)(nian)(nian)后執行(xing)新競(jing)(jing)聘(pin)的崗(gang)位待遇(yu)(yu)(yu)。競(jing)(jing)聘(pin)公司(si)科員(yuan)不(bu)成功(gong)者(zhe)分(fen)流到(dao)分(fen)公司(si)，可(ke)參(can)加分(fen)公司(si)中(zhong)(zhong)(zhong)層的競(jing)(jing)聘(pin)（不(bu)受(shou)條件限制(zhi)），競(jing)(jing)聘(pin)分(fen)公司(si)中(zhong)(zhong)(zhong)層成功(gong)者(zhe)，享受(shou)新崗(gang)位待遇(yu)(yu)(yu)；競(jing)(jing)聘(pin)不(bu)成功(gong)者(zhe)，保留三(san)年(nian)(nian)(nian)正科長工資(zi)待遇(yu)(yu)(yu)（不(bu)受(shou)分(fen)公司(si)編制(zhi)限制(zhi)），三(san)年(nian)(nian)(nian)后執行(xing)新崗(gang)待遇(yu)(yu)(yu)。
四(si)、競聘(pin)工作步驟及安排(pai)
1、競聘順序。首先組織部門正職(zhi)(zhi)的競(jing)聘（推(tui)薦），其次組織部門副(fu)職(zhi)(zhi)競(jing)聘（推(tui)薦），再組織西北分(fen)公司(si)經理和華(hua)南(nan)、華(hua)東(dong)分(fen)公司(si)副(fu)職(zhi)(zhi)的競(jing)聘。
2、競聘報名：參加競聘的人員在本通知附件中下載或到黨委組織部領取并認真填寫競聘報名表。鼓勵參加競聘的人員跨部門參加崗位競聘報名。每人最少必須報兩個崗位的競聘志愿，并寫明是否服從志愿調劑，否則報名無效。每崗至少有2人競聘。
參加部門正職競聘者，2月21日（正月初十，星期日）12時前，將書面報名表交至黨委組織部李玉娟，并將電子版通過公司OA系統發送到李玉娟郵箱。組織部電話0311-87887081-3060。副(fu)職競聘(pin)報(bao)名時(shi)間3月2日（正月十(shi)九，星期二）截(jie)止。西北分公司(si)(si)經理(li)，華南(nan)、華東分公司(si)(si)副(fu)職的(de)競聘(pin)另行通知(zhi)。
3、競聘人員資格審查。競(jing)聘(pin)報名(ming)(ming)結束后，競(jing)聘(pin)辦公室對報名(ming)(ming)人(ren)員(yuan)資格進行審查，提出審查意(yi)見(jian)，提交黨委常委擴(kuo)大會研究，黨委常委擴(kuo)大會對報名(ming)(ming)人(ren)員(yuan)提出審核意(yi)見(jian)。由組(zu)織部(bu)通知符(fu)合條(tiao)件的(de)人(ren)員(yuan)參加競(jing)聘(pin)。
4、競聘準備：參(can)加競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)人員需撰寫競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)演(yan)講(jiang)(jiang)材料，主要內(nei)(nei)容包括本(ben)(ben)人基(ji)本(ben)(ben)情況和在現(xian)職(zhi)崗(gang)位上主要工(gong)作(zuo)實績以(yi)及(ji)對(dui)競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位的任職(zhi)目標、工(gong)作(zuo)思(si)路、保障(zhang)措施等。競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)的兩(liang)(liang)個崗(gang)位，要分別(bie)對(dui)兩(liang)(liang)個崗(gang)位的競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)內(nei)(nei)容作(zuo)出陳述(shu)，分別(bie)演(yan)講(jiang)(jiang)。演(yan)講(jiang)(jiang)稿(gao)務必(bi)于2月(yue)22日（正月(yue)十一(yi)）前報(bao)黨委(wei)組織部(bu)(bu)李玉娟，報(bao)送方式與競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)報(bao)名(ming)相同。演(yan)講(jiang)(jiang)內(nei)(nei)容由黨委(wei)辦(ban)公室(shi)、人力(li)資源部(bu)(bu)、紀委(wei)負責(ze)審核。
5、競聘演講。本次競聘大會分兩次進行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10舉行部門正職競聘，8:00入場簽到完畢。部門副職、西北分公司經理和華南、華東分公司副經理競聘演講時間另行通知，地點均在公司四樓會議室。請參加競聘的人員按時參加并發表競聘演講，每名競聘者演講時間不超過10分鐘(zhong)，不(bu)得(de)請假，不(bu)得(de)請人代替。不(bu)參加競聘演講(jiang)者視為自行(xing)放棄競聘。
6、競聘評分。公司領導、各分（子）公司主要負責人、公司部門正職對競聘人員進行評分，評分上下限在70—99分之間。評分表分為A、B、C、D、E、F表。
（1）公司機關中層正職人員競聘評分：A表為公司黨委書記、董事長評分；B表為公司總經理評分；C表為公司主管領導評分；D表為公司其他領導評分；E表為原任機關中層正職和各分（子）公司主要負責人評分。A、B、C、D、E表分值均為20%，E表去掉2個最高分和2個最低分，然后再統計得分情況。
（2）公司機關中層副職人員競聘：A表為公司黨委書記、董事長評分，分值15分；B表為公司總經理評分，分值15分；C表為公司主管領導評分，分值15分；D表為公司其他領導評分，分值20分；E表為公司部門新任正職評分，分值15分；F表為各分（子）公司主要負責人評分，分值20分。統計F表時，去掉1個最(zui)高(gao)分和1個最(zui)低分，然后再(zai)統計得(de)分情況(kuang)。
競聘(pin)辦匯(hui)總(zong)成(cheng)績(ji)，經競聘(pin)（推(tui)薦(jian)）領導小組同意后，公布競聘(pin)成(cheng)績(ji)。
請(qing)評分(fen)(fen)人員(yuan)準時參加(jia)競(jing)聘(pin)(pin)會，客觀(guan)公正(zheng)地(di)做好評分(fen)(fen)工(gong)作(zuo)。評分(fen)(fen)匯總工(gong)作(zuo)由競(jing)聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組辦公室(shi)負責，統計結果報競(jing)聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組。
7、擬聘用人初選。根據競(jing)聘結果，競(jing)聘工(gong)作領導小組(zu)確定(ding)初(chu)選名單報黨委常(chang)委擴大會研究，確定(ding)擬聘用(yong)人(ren)選。
8、組織考察。由組織部、人(ren)力資源部、紀委(wei)對新(xin)晉職人(ren)員進行(xing)考察，審核其檔案和其他基(ji)本(ben)情況(kuang)，聽取職工(gong)意見。
9、任命聘用。會(hui)同(tong)考察情況(kuang)，由(you)公(gong)(gong)司黨委常委會(hui)研究確定正式(shi)聘用(yong)人選，進行任(ren)(ren)(ren)前公(gong)(gong)示。公(gong)(gong)示無異議(yi)后由(you)公(gong)(gong)司黨委提名，綜合(he)辦(ban)公(gong)(gong)室正副主(zhu)任(ren)(ren)(ren)、財務管(guan)理中(zhong)心正副主(zhu)任(ren)(ren)(ren)由(you)董事會(hui)聘任(ren)(ren)(ren)，其他職務由(you)總經理辦(ban)公(gong)(gong)會(hui)聘任(ren)(ren)(ren)。黨群部門(men)負責人和監(jian)督(du)檢查審(shen)計部門(men)負責人由(you)公(gong)(gong)司黨委任(ren)(ren)(ren)命。紀委組織任(ren)(ren)(ren)前廉政談話(hua)。
五、競聘有關要求
（一）參加競聘(pin)的人員必須保證所(suo)填報的內(nei)容真實(shi)無(wu)誤(wu)，所(suo)演(yan)講的內(nei)容實(shi)事(shi)求是。發現有虛假(jia)陳述的，取消(xiao)其兩(liang)年競聘(pin)資(zi)格。
（二）嚴(yan)禁參加競(jing)聘的(de)人員利用(yong)各種渠道請托(tuo)評分(fen)人員為(wei)自己打(da)高分(fen)或者請上級領導打(da)招(zhao)呼，嚴(yan)禁其他人員為(wei)參加競(jing)聘的(de)人員拉票拉分(fen)。有(you)職工舉報或者通過其他途徑發(fa)現后存在上述情形的(de)，取消(xiao)行為(wei)人競(jing)聘資格。
（三）評分人員(yuan)評分時必須按照(zhao)評分標(biao)準和分值(zhi)范圍客(ke)觀公正地(di)評分，不(bu)得打(da)人情分，不(bu)得接受(shou)請托(tuo)亂評分。
（四）參(can)(can)加競(jing)(jing)聘(pin)的人員和評(ping)分人員必須準時參(can)(can)加競(jing)(jing)聘(pin)大會，遵守會場(chang)紀律。
六、組織領導
本(ben)次(ci)競聘工作在公司黨委、董事會(hui)的統(tong)一領導(dao)下進行。公司成(cheng)(cheng)立競聘工作領導(dao)小(xiao)組(zu)(zu)和辦(ban)公室(shi)，負責競聘有關(guan)工作。領導(dao)小(xiao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)(chang)為(wei)董富強同(tong)志，副組(zu)(zu)長(chang)(chang)為(wei)唐志強同(tong)志，小(xiao)組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)員為(wei)公司全體班子成(cheng)(cheng)員。競聘辦(ban)公室(shi)主任董富強兼，副主任李懷(huai)生、劉金河兼，辦(ban)公室(shi)由黨委組(zu)(zu)織部(bu)、人力資源部(bu)、紀委三部(bu)門人員組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)。