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第一章 總則

第一條 為了培養“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部，建立“誠實守信、勇于擔當、真抓實干、業績服人”的干部隊伍，完善優者上、平者讓、庸者下”的干部選拔任用機制，激發干部隊伍的活力、創造力和戰斗力，激勵干部忠誠干凈擔當，為公司高質量發展作出更大貢獻，公司黨委按照“德(de)才兼備、以德(de)為先、業(ye)績選人、群(qun)眾公認”的原(yuan)則(ze)制(zhi)定本辦(ban)法(fa)。

第二條 公司機關中(zhong)(zhong)層干部(bu)是指公司職能(neng)部(bu)門正副部(bu)長（主任）。實行選舉制(zhi)的黨群部(bu)門中(zhong)(zhong)層干部(bu)與競聘同期，職工推薦后按照(zhao)有(you)關法律規定辦理。

第三條  競聘（推薦）機關中層干部應堅持下列原則：

（一） 德才兼備、以德為先原則；

 （二）群眾公認、注重實績原則；

 （三）公開公平、競爭擇(ze)優(you)原則；

 （四）民主集中、集體決策原則；

（五）優化結(jie)構、建設(she)梯(ti)隊原則。

第四條 公司機關中層干部每三年競聘（推薦）一次，任職期滿，原任職務到新一輪任職者競聘產生為止解聘（免職）。

第五條 公司黨委每年對機關中層干部履職情況進行綜合考核。對考核成績落后的干部，按照《公司干部選拔任用管理辦法》（冀四建黨發〔2019〕2號）執行。考核辦法另(ling)作規定。

第二章  組織領導

第六條 成立由公司(si)黨委書記、董事長、總經理和其他班子成員(yuan)組(zu)成的競(jing)聘（推薦）工作領導(dao)小組(zu)。

領導小組下(xia)設辦(ban)公(gong)室（以下(xia)簡(jian)稱競(jing)(jing)(jing)聘辦(ban)），公(gong)司黨(dang)委書記(ji)兼任競(jing)(jing)(jing)聘辦(ban)主任，黨(dang)委副(fu)書記(ji)、負責(ze)人事的(de)副(fu)經理任辦(ban)公(gong)室副(fu)主任，黨(dang)委組織部、人力資源部、監督檢查審(shen)計部、工會等部門負責(ze)同志為辦(ban)公(gong)室成員，負責(ze)競(jing)(jing)(jing)聘（推薦）具體事務(wu)。

第七條 公司紀委對競聘（推薦）全過程進行監(jian)督。

第三章 機關機構和崗位設置

第八條 經公司董事會、總經理辦公會提議、公司黨委研究并經集團黨委、董事會審核同意。公司機關共設綜合辦公室、事業發展部、市場開發部、安全管理部、工程管理部、質量技術部、預決算管理部、人力資源部、法律事務部、財務管理中心、BIM 中心等職能部(bu)門(men)，黨(dang)委(wei)設立黨(dang)委(wei)辦(ban)公室(shi)、組織部(bu)（與黨(dang)委(wei)辦(ban)合署(shu)(shu)辦(ban)公）、宣(xuan)傳部(bu)、監督檢查審(shen)計部(bu)、工會（與黨(dang)委(wei)辦(ban)合署(shu)(shu)辦(ban)公）、團委(wei)（與監督檢查審(shen)計部(bu)合署(shu)(shu)辦(ban)公）等機構。

第九條 經公司董事會、總經理辦公會提議、公司黨委研究并經集團黨委、董事會審核同意，公司機關中層崗位設置見下表。

第四章 任職條件和競聘資格

第十條 參(can)加崗位競(jing)聘（推薦）的(de)人員，必須具備以下基本條件(jian)：

（一）具有較高的習近平新時代中國特色社會主義理論修養，堅決執行國家法律法規、黨的基本路線和各項方針、政策，具有較強的“四個自信”和“四個意識”，做到“兩個維護”。 

（二）能夠堅持解放(fang)思(si)想，實(shi)事(shi)求(qiu)是，善于調(diao)查研究(jiu)，能夠把黨的(de)方針、政(zheng)策(ce)和公司實(shi)際相(xiang)結(jie)合，卓有成效地做事(shi)、創業、做人，求(qiu)真務實(shi)、注(zhu)重實(shi)績。 

（三）具(ju)有強烈(lie)的(de)事業(ye)(ye)心(xin)和政治責任(ren)感(gan)，有勝任(ren)中層工(gong)作的(de)組織能力(li)、專(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識、管理知(zhi)識，具(ju)備專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)作所需的(de)中級以上(shang)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術職稱或注(zhu)冊執業(ye)(ye)資格。 

（四）能依法依規辦事，自覺遵守反對“四風”的有關規定，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，清正廉潔，不濫用職權謀求私利，并忠實履行“一(yi)崗雙(shuang)責”，能管好分工范圍內的黨風(feng)廉政建(jian)設。在規定時限內沒受過(guo)任何黨政紀(ji)律處分。 

（五(wu)）具有堅定的民主意(yi)識(shi)和能力，有全局(ju)觀念，善于集(ji)中正(zheng)確意(yi)見，善于團結同(tong)志(zhi)，包括團結與(yu)自己有不(bu)同(tong)意(yi)見的同(tong)志(zhi)一道(dao)工作。

（六）身(shen)體素(su)質良好，有充沛的(de)工作精力和工作熱(re)情。

（七）未擔任過公司中層的人員，參加正職競聘年齡不超過45周歲，參加副職競聘年齡(ling)不(bu)超(chao)過40歲。 

第十一條 參(can)加競聘(pin)（推薦）的(de)人員需具備以下資格：

（一）參加(jia)部門正職(zhi)(zhi)(zhi)崗位(wei)競聘(pin)（推薦）的公司(si)機關人(ren)員，需擔任公司(si)中(zhong)層副職(zhi)(zhi)(zhi)滿兩(liang)年且(qie)具有中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業職(zhi)(zhi)(zhi)稱、相關專(zhuan)業專(zhuan)長。

 ;   （二）參加部門副職(zhi)崗位(wei)競聘（推(tui)薦）的公司機(ji)關(guan)人(ren)員，具有該崗位(wei)所需專業(ye)的中級以(yi)上專業(ye)技(ji)術職(zhi)稱(cheng)（財(cai)務管理部副職(zhi)崗位(wei)可助理會(hui)計師以(yi)上）、相關(guan)專業(ye)專長，工(gong)作滿五年。表現優秀者可適當放寬職(zhi)稱(cheng)條件(jian)。

（三）分公司(si)(si)(si)參加公司(si)(si)(si)機關中(zhong)層正職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)競(jing)聘（推(tui)薦）的人員(yuan)，需擔(dan)任(ren)分公司(si)(si)(si)中(zhong)層正職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)以上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)滿(man)五年(nian)且具(ju)備中(zhong)級(ji)專(zhuan)業職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱或一級(ji)執業資格、相關專(zhuan)業專(zhuan)長；參加公司(si)(si)(si)機關中(zhong)層副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)競(jing)聘（推(tui)薦）的人員(yuan)，應擔(dan)任(ren)分公司(si)(si)(si)中(zhong)層正職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)以上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)滿(man)三年(nian)或擔(dan)任(ren)分公司(si)(si)(si)中(zhong)層副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)以上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)滿(man)五年(nian)且具(ju)有中(zhong)級(ji)以上(shang)技(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱、相關專(zhuan)業專(zhuan)長。

（四）參加部(bu)(bu)門正(zheng)職(zhi)崗位競(jing)聘（推(tui)薦(jian)）的人(ren)員，一般應具有(you)本科以(yi)上(shang)學(xue)歷，參加部(bu)(bu)門副職(zhi)崗位競(jing)聘（推(tui)薦(jian)）的人(ren)員，一般應具有(you)大專以(yi)上(shang)學(xue)歷。經(jing)驗豐富、能力優(you)秀(xiu)者，可放寬(kuan)一檔學(xue)歷條件。

    （五）具有(you)注(zhu)冊(ce)(ce)一級(ji)建(jian)造(zao)師、中級(ji)注(zhu)冊(ce)(ce)安(an)全工(gong)程(cheng)師、注(zhu)冊(ce)(ce)一級(ji)造(zao)價師、監理工(gong)程(cheng)師、注(zhu)冊(ce)(ce)二級(ji)建(jian)筑(zhu)師等執業資格證書的人員相當于具有(you)中級(ji)職稱，并符合(he)公司中層副(fu)職其他報名(ming)條件的職工(gong)就可以參加公司中層副(fu)職競聘。

（六）有下列情形之一(yi)者(zhe)，不得參加競聘(pin)（推薦）。

1、近三年擔任分公司(si)主(zhu)任工程(cheng)師(shi)、項(xiang)目經理(li)、主(zhu)管工程(cheng)師(shi)期間發生過較大質量事故的人(ren)員；

2、近三(san)年擔任分公司生(sheng)產(chan)經(jing)理(li)(li)、安(an)全科長，項目經(jing)理(li)(li)、生(sheng)產(chan)副經(jing)理(li)(li)、安(an)全負責人期間(jian)發生(sheng)過(guo)死(si)亡事故的人員；

3、近三年由于自身管理原因給單(dan)位造成較大經濟損失的人員；

（七）離正(zheng)式(shi)退休(xiu)(xiu)不滿三年的原(yuan)任(ren)(ren)(ren)機關中層干部(bu)可不參加(jia)三年一輪的競聘（推薦(jian)(jian)），原(yuan)任(ren)(ren)(ren)正(zheng)部(bu)長(chang)(chang)在退休(xiu)(xiu)前享(xiang)受(shou)本輪競聘前正(zheng)部(bu)長(chang)(chang)工資待(dai)遇(yu)。原(yuan)任(ren)(ren)(ren)副部(bu)長(chang)(chang)在退休(xiu)(xiu)前享(xiang)受(shou)本輪競聘前副部(bu)長(chang)(chang)工資待(dai)遇(yu)。參加(jia)競聘（推薦(jian)(jian)）但沒有被(bei)聘任(ren)(ren)(ren)（任(ren)(ren)(ren)命）的享(xiang)受(shou)實(shi)際新任(ren)(ren)(ren)崗位待(dai)遇(yu)。也(ye)可自(zi)愿申請內(nei)退，內(nei)退待(dai)遇(yu)按公司有關規定執行(xing)。

（八(ba)）公司2021年2月底前任中層正(zheng)、副(fu)職人員不受(shou)以上(shang)所列年齡、學歷、職稱、任職年限的限制。

第五章 競聘（推薦）程序

第十二條 發布競聘（推薦）方案。公司競聘（推薦）工作領導小組開會研究，確定競聘（推薦）的職位、職數、崗位職責、任職條件、程序方法、時間安排、組織領導和紀律要求等，由組織部形成競聘（推薦）通知，在公司OA發布。

第十三條 公司首(shou)先組織部(bu)門正職的競(jing)聘(pin)（推薦），然后組織公司部(bu)門副職的競(jing)聘(pin)（推薦）。

第十四條 競聘（推薦）報(bao)(bao)名(ming)。參(can)加(jia)競(jing)(jing)聘(pin)（推薦）人員按要(yao)求向競(jing)(jing)聘(pin)辦(ban)報(bao)(bao)名(ming)。報(bao)(bao)名(ming)參(can)加(jia)公司機關部門(men)正、副(fu)職競(jing)(jing)聘(pin)的(de)人員，每人必須同時(shi)報(bao)(bao)兩個同級崗位志愿，否則報(bao)(bao)名(ming)無效。競(jing)(jing)聘(pin)正職未成功者可(ke)參(can)加(jia)副(fu)職競(jing)(jing)聘(pin)。

第十五(wu)條(tiao) 資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查。競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)辦對報名(ming)參加(jia)(jia)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）的人(ren)員的資(zi)格(ge)進行(xing)初審(shen)(shen)，報競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）工作領導小(xiao)組審(shen)(shen)核，確(que)定參加(jia)(jia)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）的合格(ge)人(ren)選。如出現競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）崗(gang)位(wei)無人(ren)參加(jia)(jia)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)），可在報名(ming)參加(jia)(jia)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）的符合競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）崗(gang)位(wei)條(tiao)件的人(ren)員中調(diao)整，或(huo)取消(xiao)該(gai)職(zhi)位(wei)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)（推(tui)薦(jian)(jian)）。

第十六條 組織競(jing)(jing)聘（推(tui)薦(jian)(jian)）演(yan)講。召開中層干部競(jing)(jing)聘（推(tui)薦(jian)(jian)）大會，由競(jing)(jing)聘（自(zi)薦(jian)(jian)）者宣讀競(jing)(jing)聘（自(zi)薦(jian)(jian)）演(yan)講材(cai)料，評(ping)委由公司領導和分(fen)（子）公司主要(yao)負(fu)責人(ren)及原(yuan)任機關中層正職擔任。演(yan)講內(nei)容包(bao)括本(ben)人(ren)基本(ben)情況和在現職崗位上主要(yao)工作實績以(yi)及對(dui)競(jing)(jing)聘崗位的任職目標、工作思路(lu)、保(bao)障(zhang)措施等。演(yan)講材(cai)料由競(jing)(jing)聘辦(ban)負(fu)責審核。評(ping)委對(dui)演(yan)講內(nei)容有疑(yi)問時(shi)，競(jing)(jing)聘（自(zi)薦(jian)(jian)）者必(bi)須答疑(yi)。

第十七條 競聘評分。公司領導、各分（子）公司主要負責人、公司部門正職對競聘人員進行評分，評分上下限在70—99分之間。評分表分為A、B、C、D、E、F表：

（1）公司機關中層正職人員競聘評分：A表為公司黨委書記、董事長評分；B表為公司總經理評分；C表為公司主管領導評分；D表為公司其他領導評分；E表為各分（子）公司主要負責人評分。A、B、C、D、E表分值均為20%，E表去掉一定比(bi)例的(de)最高分(fen)(fen)和最低分(fen)(fen)，然后再統計得分(fen)(fen)情況。

（2）公司機關中層副職人員競聘：A表為公司黨委書記、董事長評分，分值15分；B表為公司總經理評分，分值15分；C表為公司主管領導評分，分值15分；D表為公司其他領導評分，分值20分；E表為公司部門正職評分，分值15分；F表為各分（子）公司主要負責人評分，分值20分。統計F表時，去掉一(yi)定比例的最高分(fen)和最低(di)分(fen)，然后再統計得分(fen)情況。

競聘辦匯總成績，經競聘（推(tui)薦）領導小(xiao)組同意后，公(gong)布競聘成績。

第十八條 確定初(chu)選(xuan)名(ming)單(dan)。根(gen)據競聘（推(tui)薦）計分（票）結(jie)果(guo)，競聘（推(tui)薦）領導小組報黨委、董事會(hui)研(yan)究后確(que)定初(chu)選(xuan)名(ming)單(dan)。

第十九條 組織考察。由公司黨委對其中晉職人員進行組織考察，撰寫考察報告,報(bao)黨委、董事會研究。

（一）在一定范(fan)圍內發(fa)布考察(cha)(cha)公示，暢(chang)通考察(cha)(cha)對象所(suo)在單位職工反映意見的信息(xi)渠道。

（二）與(yu)晉職人(ren)員所在單位職工個別座談，全面考(kao)察(cha)擬提拔人(ren)員德、能、勤、績(ji)(ji)、廉，注重考(kao)察(cha)政治表現、近三年工作(zuo)實績(ji)(ji)。

（三）從嚴審查個人檔案，重點審查“四齡兩(liang)歷(li)”真實性(xing)、表彰及(ji)受處分情況、個人及(ji)其親屬經商辦企(qi)業(ye)情況等。

（四）公司紀(ji)(ji)委(wei)對晉職(zhi)人員廉(lian)潔奉公及(ji)是否受黨紀(ji)(ji)處分(fen)情(qing)況(kuang)作出說明。

（五）考察組撰寫考察材料,向公司黨委主要領導匯報(bao)考察情況。如果有職工(gong)反(fan)(fan)映或(huo)舉報(bao)，經公司黨委研究，由紀(ji)委等有關機構調(diao)查核(he)實(shi)。如果反(fan)(fan)映或(huo)舉報(bao)的問題屬實(shi)且比較嚴重，暫緩或(huo)不予提拔，按本規(gui)定另行選聘（推薦）他人。

第二十條 任免聘解。

（一）根據考(kao)察情況，召開黨(dang)委常(chang)委會討(tao)論確(que)定聘任提名人選。

（二）對擬晉職人(ren)員公(gong)示七天。

（三）公示期間無不(bu)(bu)良反(fan)映的，由黨(dang)委(wei)向(xiang)董事會、總經理層提(ti)名(ming)。公示期間有反(fan)映，經有關部門調查核實確(que)有問題的，經黨(dang)委(wei)常委(wei)會研究，不(bu)(bu)予提(ti)名(ming)，另行選(xuan)聘（推薦）、考察(cha)他人。

（四(si)）按分工(gong)制發(fa)聘(pin)解、任(ren)免文件。按照公(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)提名，由董事會(hui)聘(pin)解綜(zong)合辦、財務管理中心正(zheng)副(fu)主(zhu)任(ren)；總(zong)經理辦公(gong)會(hui)聘(pin)解其他(ta)職能部(bu)門正(zheng)副(fu)部(bu)長；黨(dang)(dang)委(wei)任(ren)免黨(dang)(dang)務部(bu)門負(fu)責人(ren)、監督檢查審(shen)計(ji)部(bu)門負(fu)責人(ren)。工(gong)團組(zu)織(zhi)負(fu)責人(ren)由黨(dang)(dang)委(wei)提供建議人(ren)選，工(gong)團組(zu)織(zhi)履行選舉程(cheng)序。

（五）任(ren)職談話。由公司主要領(ling)導和(he)(he)紀委書記與新任(ren)職中層(ceng)干部集體進行(xing)任(ren)前工作談話和(he)(he)廉政(zheng)談話。

第二(er)十一條 材料歸(gui)檔(dang)(dang)(dang)。建(jian)立干部(bu)任免文書檔(dang)(dang)(dang)案，任免審批表移交干部(bu)檔(dang)(dang)(dang)案部(bu)門歸(gui)入本(ben)人檔(dang)(dang)(dang)案。

第六(liu)章(zhang) 附(fu)則

第二十二條 本辦法由公司黨委負責解釋。 

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。