公司長期關注女職工職業發展，致力為女職工搭建“成長快車道”，讓她(ta)們擎(qing)起公司發展建(jian)設的“半(ban)邊天”。
■轉崗路上多扶持
一直以來，為進一步優化女職工隊伍建設，該公司不斷完善措施，通過強化對轉崗女職工業務專項培訓，并安排在重要崗位調崗鍛煉等，推動選拔培養提速換擋，為她們提供快速成長的機會。
該公司一分公司珠海中心糧庫（二期）工程項目經理申志喬說，她就是公司該項制度下的一個受益者。
從1996年入職成為(wei)一(yi)名(ming)隨隊醫生、2000年轉崗到工地成為(wei)一(yi)名(ming)材料員(yuan)，到2019年擔任(ren)項(xiang)目部主管師、2021年至(zhi)今擔任(ren)項(xiang)目經理，申(shen)志喬說，是(shi)公司的業(ye)務專項(xiang)培(pei)訓給了(le)她(ta)轉崗的勇氣和底(di)氣，是(shi)領導和同事們的信任(ren)，讓(rang)她(ta)變壓力為(wei)動力，一(yi)次(ci)又一(yi)次(ci)擔下單位交付的重任(ren)。
2020年至今，該公司通過競聘上崗，內部調崗等(deng)，共培(pei)養女(nv)性(xing)高級管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理干部中，女(nv)性(xing)已(yi)接近半數(shu)。
■技能比賽獲殊榮
在注重女性管理人才培養的同時，該公司也注重技能型人才的培養。自2018年起(qi)，每年都會舉辦BIM技(ji)術(shu)應用(yong)大賽(sai)，以賽(sai)促學、以賽(sai)促練。賽(sai)前指(zhi)定有經驗的“老師(shi)傅”和(he)新手女職工(gong)“結對(dui)子(zi)、傳幫帶”，并安(an)排集中培訓，通過直播講授、針對(dui)性控屏(ping)指(zhi)導等方式，強(qiang)化女職工(gong)對(dui)BIM技(ji)術(shu)的學習運(yun)用(yong)。
正是基于公司的培訓制度，該公司二分公司BIM中心副主任高(gao)紅梅(mei)，參(can)加工作(zuo)不到三年(nian)，就已參(can)與完成了(le)多(duo)個施工項目的(de)BIM技(ji)(ji)術(shu)(shu)應用(yong)制(zhi)作(zuo)，并(bing)在(zai)各層次的(de)BIM技(ji)(ji)術(shu)(shu)應用(yong)大賽(sai)中多(duo)次獲獎。最近(jin)，她(ta)還因為一(yi)項BIM成果(guo)，受到了(le)中施企協的(de)表彰(zhang)。她(ta)說，剛參(can)加技(ji)(ji)能競賽(sai)時，也曾(ceng)是一(yi)頭霧(wu)水。但(dan)通過(guo)公(gong)司的(de)培訓(xun)，她(ta)很快就學會了(le)將在(zai)每一(yi)次技(ji)(ji)能競賽(sai)中積累的(de)經驗，實際運用(yong)到項目當中。“現在(zai)，我也成為別人結(jie)對(dui)子的(de)‘師傅’了(le)！”高(gao)紅梅(mei)自豪地說。
不斷完善的人才培養路徑，使得一批批優秀女職工從“菜鳥”變身為“達人”。2020年至今，已有近50名優秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種技能比賽中嶄露頭角，成為技術“大拿”。（李玥）